某房地产公司发卖职员薪酬系统设计.doc

质料分类:财政治理 上传会员:小姿 更新时间:2015-02-09
须要金币500 个金币 质料网罗:完全论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数目, 例100元=1000金币 论文字数:16967
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 明确概略 论文名堂:Word名堂(*.doc)

摘 要:中国经济的快速生长,公正易近支出和人夷易近生涯水平徐徐前进,夷易近众的购置力也徐徐提升,住房的刚性需求兴旺,再加上投资和投契需求,房地产市场的一连贫贱就不难说清晰了了。但是每个行业都有自己的生长纪律,房地产市场也不破例,凭证房地产周期现实,房地产行业每十年就会见临一次调剂。这就请求房企的市场发卖才干内行业中具有竞争力,这样才干顺应房地家当的热潮与低谷。要具有强竞争力的市场发卖才干,培植健全发卖职员的薪酬系统就变得很是主要。本文意在经由历程研究无锡融创房地产公司现有的发卖职员薪酬状态,并找出其中的效果加以探讨,然后设计出一套新的发卖职员薪酬系统,借此探讨发卖型房地产企业若何增强焦点竞争力和留住人才网网,以促进融创保持行业争先优势,一连生长。

本文凭证现有的薪酬系统现实研究效果,并较量无锡融创发卖职员薪酬系统的现实状态,应用效果导向的措施找出效果,对无锡融创存在的效果加以剖析,并联络无锡市房地产行业的所有薪酬水平数据,对无锡融创房地产公司的发卖营业薪酬系统阻拦再设计,使其具有行业竞争力的薪酬水平。

要害词:房地产;发卖职员;薪酬系统

 

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 选题的配景及意义-1

分分时时彩1.1.1 房地产行业生长概略-1

1.1.2 研究的意义-1

分分时时彩1.2 研究的目的和需处置赏罚赏罚效果-1

分分时时彩1.2.1 研究目的-2

1.2.2 需处置赏罚赏罚的效果-2

1.3 研究的思绪和措施-2

1.3.1 研究思绪-2

1.3.2 研究措施-2

第2章 薪酬相关现实综述-5

2.1 薪酬概述-5

分分时时彩2.1.1 薪酬的看法-5

2.1.2 薪酬的功效-5

分分时时彩2.2 薪酬系统现实概述-5

2.2.1 薪酬系统的主要形式-5

分分时时彩2.2.2 薪酬系统设计的基本准绳-6

第3章 融创发卖营业职员薪酬系统现状剖析-9

3.1 融创发卖职员的薪酬现状-9

3.1.1 薪酬现状和发生的启事-9

分分时时彩3.1.2 融创发卖职员的薪酬定位-9

3.2 融创发卖职员的薪酬结构-9

3.2.1 基本人为-9

3.2.2 绩效奖金-10

3.2.3 福利-10

3.3 融创发卖职员的薪酬知足度查询会见-10

3.3.1 发卖职员薪酬外部知足度-10

3.3.2 发卖职员薪酬外部知足度-11

3.3.3 发卖职员对薪酬系统公正性评价-11

第4章 融创房地产公司发卖职员薪酬系统设计-13

4.1 薪酬设计目的和战略-13

分分时时彩4.1.1 薪酬设计目的-13

4.1.2 薪酬设战略略-13

分分时时彩4.2 发卖职员薪酬的调剂和优化-14

4.2.1 发卖职员职位评价-14

4.2.2 发卖职员人为组成-21

4.2.3 福利部门-21

4.2.4 基本薪酬和佣金-21

分分时时彩4.3 薪酬制度治理-24

4.3.1 薪酬调剂-24

分分时时彩4.3.2 薪酬治理划定-24

第5章 融创地产公司发卖职员薪酬系统的实验-27

分分时时彩5.1 薪酬系统的实验-27

分分时时彩5.1.1 薪酬系统宣传-27

5.1.2 薪酬系统试运转-27

分分时时彩5.1.3  薪酬套级调剂-27

5.2 薪酬系统的静态治理-27

分分时时彩5.3 薪酬系统实验小结-27

第6章 结论与展望-29

6.1 主要结论-29

分分时时彩6.2 缺乏的地方及未来展望-29

参考文献-31

致  谢-33

相关论文质料:
最新议论
上传会员 小姿 对本文的形貌:本文主要处置赏罚赏罚融创房地产公司发卖营业职员人力资源治理中薪酬系统的效果。随着企业的讯速生长,薪酬治理方面的效果与抵触愈来愈凹陷,已没法顺应企业的快速生长,制约了发卖业......
揭晓议论 (我们特殊支持正能量转达,您的加入就是我们最好的动力)
注册会员后揭晓精彩议论赞美积分,积分可以换金币,用于下载须要金币的原创质料。
您的昵称: 验证码: